记者走进企业，探访我区“借脑引智”助推企业(2)

依托“专家奉化行”活动，区人力社保局聘请30余名中科院、浙江大学等高校和科研院所专家成立“共享专家服务联盟”。联盟入驻专家对接产业平台，根据企业需求，通过线上线下方式实时向企业共享技改措施、科研创新合作平台、科技成果信息等高端资源，帮助企业破解技术难题。

“速沸速温，运用物理降温技术，泡100ml的牛奶仅需要55秒。”宁波霍科电器有限公司董事长陈剑伦用手指着第一代全自动智能冲奶机说道，“传统冲奶方式需要耐心等水降温，大人等得起，婴儿等不得。”

2005年秋招会现场，东南亚客户对冲奶机的需求让陈剑伦萌生了研发智能冲奶机的念头，但缺乏一流的技术和人才想研发全球首创产品，谈何容易。事情直到2017年5月迎来转机。彼时，以浙江工业大学计算机科学与技术专业博士吴剑锋领衔的浙工大科研团队找上霍科电器对接产学研合作事宜，陈剑伦当即与专家沟通并于同年7月签订合同，研发新型全自动智能冲奶机。

“吴剑锋团队为企业解决技术难题，着力优化工业设计、软件及应用技术，进一步加速产品研发进程。”说起共享专家服务联盟，陈剑伦感慨万分，作为企业与高校、科研与产业、人才与项目融合发展的重要桥梁，可真正把科技创新转化为生产力，为霍科由传统家电向智能化、健康型家电转型提供了智力支撑。

目前，第一代全自动智能冲奶机于2021年1月投产售卖，第二代产品也已进入调试阶段。良好的开端，让霍科电器与浙工大有了更深入的全方面合作，共同研发涵盖咖啡机、母婴电器、儿童餐椅用品等三大系列产品，其中富氢开水机已进入软件完善阶段，预计今年6月可投入市场。

记者手记：

人才是第一资源，创新是第一动力。在采访中了解到，虽然“借脑引智”提供了科研动力、智力支持，但也有“借脑引智”存在的局限性，已无法满足企业的发展增速。

如相关专家只具备单一领域话语权，且时间精力有限，难以满足企业多元化发展需求；电子工程师、结构工程师等专业型专职人才紧缺，一定程度上制约了企业新旧动能转换；核心岗位、基础岗位人员相对匮乏，生产过程中仍有不少瓶颈亟待攻克；政府补助多点开花，补助资金使用需要进一步提升精准性……

针对问题，相关单位一方面要着眼人才结构短板，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，坚持多角度选拔、全方位谋划，聚天下英才而用之；另一方面要加大本土人才培养力度，持续通过与高校签订战略合作协议，扩大人才培养、科学研究、成果转化工作成效，打造一支高素质服务本土企业的人才队伍。同时，相关部门要将大力扶持本地企业做大做强与选商引资相结合，重点培育“专精特新”“小而美”“小巨人”企业，确保每一分钱都花在刀刃上。

掌上奉化客户端记者 傅新欣 邬诚挺

文章来源：《流体传动与控制》 网址: http://www.ltcdykz.cn/zonghexinwen/2022/0330/484.html